멘토링에 대하여

일전에 읽은 책에서 남겨놓은 글..

(성공하는 소그룹 리더의 8가지 습관중 멘토링)

1. 왜 멘토링을 해야 하는가?

• 소그룹 지도력을 오랫동안 지속 시켜 준다. (멘토가 사역지를 떠난 후에도 지속됨)

• 평범한 한 사람이 수천 명에게 접근할 수 있다. (4 -> 8-> 16-> 32-> 64-> 128)

마태복음 28장19-20절: 그러므로 너희는 가서 모든 민족을 제자로 삼아 아버지와 아들과 성령의 이름으로 세례를 베풀고 내가 너희에게 분부한 모든 것을 가르쳐 지키게 하라 볼지어다 내가 세상 끝날까지 너희와 항상 함께 있으리라 하시니라

2. 멘토링은 무엇인가?

바통을 전달하는 것

딤후 2장 2절: 또 네가 많은 증인 앞에서 내게 들은 바를 충성된 사람들에게 부탁하라 그들이 또 다른 사람들을 가르칠 수 있으리라

바울 -> 디모데 -> 충성된 사람들 -> 또 다른 사람들

•하나님과 협력하여 “예비 리더”를 “유능한 소그룹 리더”로 키우는 것이다.

•예수님과 바울의 본을 따르는 것이다.

•다른 사람들을 사랑하는 훌륭한 방법이다.

•제자 삼는 마음이다. (다른 사람을 가르칠 사람을 키운다.)

•경건한 책임을 이어 가는 방법이다. (책임감 있는 관계: 개인적인 것 까지 다룸)

•다른 사람들이 사역을 하도록 자신이 사역을 놓는 것이다.

•잠재적으로 중요한 일에 "예"라고 말하기 위해 긴급한 일에 "아니오"라고 말하는 것이다.

3. 어떻게 멘토링을 해야 하는가?

• 대상

잠재적 리더 발견.

세가지 C를 적용하여 잠재적 리더 발견하기

Compatibility(자기가 원하는 자들-막3:13)

Character(성품을 근거로 리더를 선택-딤전3:1-9) (Faithful, Available, Initiative, Teachable, Honest Open Transparent)(충성된, 만날 시간이 있는, 솔선하는, 배우려고 하는, 정직 솔직 투명한 사람들)

Competency(능력있는able 사람들-출18:21)

Consciousness of righteousness

• 단계

A. 당신이 ‘번식시키고자 하는 것’을 보여 주라

리더가 먼저 8가지 습관을 지킨다.

B. 잠재적인 리더들을 발견하라(대상)

기도하면 보내 주신다.

C. 잠재적 리더들과 더 깊은 관계를 가지라

함께 기도하라

함께 즐거운 시간을 보내라

D. 비전을 보여 주라(벽돌공 이야기)

교회의 비전

리더들과 그룹들을 번식시키는 비전

변화를 가져올 잠재력에 대한 비전

E. 헌신의 결단을 내리게 하라

그들에 대한 당신의 헌신을 설명하라(기도, 시간내기, 대화하기, 삶의 본 보이기)

소그룹 예비 리더로서 그들이 해야 할 헌신을 설명하라(멘토&코치와의 만남, 8가지 습관 실천하기, 타인 멘토링하기)

F. 그들을 성장시켜라

본을 보인다 -> 멘토가 된다 -> 동기를 부여한다 -> 배가시킨다.

G. 그들을 적소에 배치하라

• 새로운 그룹을 탄생시키는 3가지 모델

분립:

하나의 모체 그룹에서부터 동일한 크기의 두 그룹으로 나눈다.

두 그룹에 거의 같은 인원을 배치한다.

독립:

모체 그룹에서 나온 핵심 그룹이 새로운 그룹을 시작한다.

멤버들은 본래의 리더와 함께 남을 것인지, 새로운 그룹의 일원이 될 것인지 선택할 수 있다.

개척:

모체 그룹에서 나온 한 사람이 새로운 그룹을 개척하고 다른 사람들은 모체 그룹의 일원으로 남는다.

개척자는 본래의 리더이거나 새로운 리더가 될 수 있다.

4. 제안들

• 멘토링을 위해

pages 124-125

• 배가를 위해

초기에 자주 배가에 대해 이야기 하라

배가에 대해 긍정적인 용어로 이야기하라

큰 그림을 가지고 배가에 대해 이야기하라

배가를 위한 최선의 방법과 최선의 타이밍에 대해 기도하라

배가를 위한 시기를 정하라

새로운 탄생을 축하하라